Hva er varsling?
Ifølge arbeidsmiljøloven har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for varsling gjennom å utarbeide varslingsrutiner. Disse rutinene må sees i sammenheng med aktivitetsplikten. Forskning viser at varslingsrutiner er nyttige. De bidrar til å øke varslingsaktiviteten på arbeidsplassene, og bidrar til et tryggere varslingsklima.
De siste årene har «varsling» fått en ny betydning – nemlig arbeidstakere som sier fra om ulovlige eller kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Det kan være utfordrende i praksis å håndtere varsel om kritikkverdige forhold.
- Hva er et varsel, og hvordan skal det følges opp?
- Hvilken aktivitetsplikt har arbeidsgiver?
Arbeidsgiver har nå en aktivitetsplikt nedfelt i arbeidsmiljøloven som innebærer at arbeidsgiver har en undersøkelsesplikt knyttet til å undersøke varselet og omsorgsplikt overfor varsler. Arbeidsgiver må også ivareta den det varsles på.
Målgruppe
Kommunale ledere med personalansvar og HR
Formål med kurset
Målet med kurset er å kunne gjenkjenne et varsel og kunne håndtere det.
På dette kurset skal vi blant annet belyse følgende:
- De nye reglene om varsling i kapittel 2A i arbeidsmiljøloven
- Hva er varsling, og hva er utfordringene i praksis?
- Hvordan håndteres et varsel?
- Særlig om varsel på kommunedirektør
OU-midler
Kurset er forhåndsgodkjent for OU-midler og man kan sende inn refusjonskrav til OU-fondet.
NB! Vennligst merk at dette kurset er kun for den enkelte deltakeren som har meldt seg på. Alle deltakere må registrere seg, uavhengig av om du deltar individuelt eller i gruppe.
Timeplan
Kl. 09:00-14:00
Foredragsholderne vil blant annet komme inn på følgende:
- De nye reglene om varsling i kapittel 2A i arbeidsmiljøloven
- Hva er varsling, og hva er utfordringene i praksis?
- Hvordan håndteres et varsel?
- Særlig om varsel på kommunedirektør
Kl. 0900-0945 Innledning. Fremgangsmåten ved varsling
Kl. 1000-1045 Aktivitetsplikten. Noen særlige utfordringer med reglene
Kl. 1100-1145 Noen særlige utfordringer med reglene forts. Case - spørsmål 5 og 9
Kl. 1145-1215 Lunsj
Kl. 1215-1300 Erfaring med reglene
Kl. 1315-1400 Erfaring med reglene forts. Case - spørsmål 13 og 15
*Det blir lagt inn pauser mellom hver økt.
Tor Allstrin
Tor Allstrin jobber for KS Advokatene, og bidrar med sin erfaring og kompetanse på dette feltet.
Solfrid Vaage Haukaas
Solfrid Vaage Haukaas jobber for KS Advokatene, og bidrar med sin erfaring og kompetanse på dette feltet.
Informasjon om digitale kurs:
- Kurset vil bli gjennomført på Teams eller Zoom.
- Du vil motta nærmere beskjed og link etter hvert som kursdagen nærmer seg.
Har du spørsmål eller trenger support?
- E-post: info@ksagenda.no
- Telefon: 24 13 28 00
Dette er et fysisk kurs. Det som er inkludert i prisen er deltakeravgift og lunsj. Det er ikke inkludert kostnader til middag, reise, overnatting og andre personlige utgifter.
Har du spørsmål eller trenger support?
- E-post: info@ksagenda.no
- Telefon: 24 13 28 00
Dersom du har behov for hotell i forbindelse med kurset har vi følgende hotellavtale du kan benytte deg av KS Agenda sin hotellavtale. Trykk på linken for å se kapasitet og tilgjengelighet.
NB! Rommet gjøres opp direkte av deltaker på hotellet
Påmeldingen er bindende.
Ved avbestillinger/endringer:
- Inntil 3 uker før kurs-/konferansestart krediteres beløpet i sin helhet
- Mindre enn 3 uker før kurs-/konferansestart gis ingen refusjon av deltakeravgiften og måltider
Avbestilling gjøres skriftlig til info@ksagenda.no.
Det tas forbehold om nok antall påmeldte for at kurset skal gå.
1 uke før kurset vil du motta detaljer om oppmøte. Dersom du ikke mottar denne informasjonen ber vi deg om å ta kontakt med oss per telefon eller e-post.
Kursregistrering gjelder kun for deltageren som er meldt på.
Det tas forbehold om programendringer.
OU-fondet er kommunesektorens opplærings- og utviklingsmidler som skal brukes til «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling», hvor målgruppen er ledere.
Kommuner, fylkeskommuner og bedrifter som er en del av denne ordningen vil kunne få refundert deltakeravgiften på kurs og seminarer som tilfredsstiller definisjonen «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling».
Det gjøres oppmerksom på at OU-midlene KUN dekker deltakeravgiften. Eventuelle kostnader knyttet til reise og opphold må dekkes av den enkelte deltaker selv.
Dette kurset er omfattet av ordningen om forhåndsgodkjente kurs hvor det ikke skal søkes om støtte fra OU-midlene. Det skal bare sendes inn refusjonskrav når man har mottatt faktura for kursavgiften. Vi refunderer ikke registreringsbekreftelser.
Skjema for refusjon finner man på https://www.ks.no/ou-refusjon. Faktura for kurset må være vedlagt i refusjonskravet. Bekreftelse på påmelding refunderes ikke. Vær obs på at MVA ikke er refusjonsberettiget.
Viktig! Er det flere deltagere fra en kommune/fylkeskommune/virksomhet på et kurs, skal det sendes inn ett samlet refusjonskrav for alle deltakerne
For at du skal få dekket forhåndsgodkjente OU-midler, kan kun 50% av kursplassene fylles opp med deltakere fra samme kommune. Den gjeldende kommunen kan gjerne få flere kursplasser, men må da betale full pris for de ekstra plassene som er over denne grensen.
Oslo kommune og privatpersoner kan IKKE søke om støtte fra dette fondet.
Du kan også lese mer om OU-midler her.
Hva er varsling?
