HR i endringstider - å forvalte og utvikle menneskelige ressurser, del 1-2
Hvordan kan HR bidra til mer effektiv bruk av ressurser og attraktivitet i et presset arbeidsmarked? Gjennom to samlinger får du tydelige rammer for arbeidsgiverpolitikk, kompetanseutvikling og digitalt samarbeid, inkludert bruk av KI, for å gjøre kommunen til den foretrukne arbeidsgiveren.
KS og kommunene erfarer nå et sterkt press i arbeidsmarkedet i forhold til attraktivitet, og med dette en sterkere konkurranse om medarbeidere enn noen gang. Omstilling i kommunal sektor er et vesentlig bidrag til en bærekraftig samfunnsutvikling. Arbeidsgiverpolitikken må støtte opp under dette.
Kurset vil omhandle hvilken rolle HR kan og bør ta for at kommunen eller fylkeskommunen best kan nytte sine menneskelige ressurser. Alle ønsker å jobbe for å være den foretrukne og attraktive arbeidsgiver – både for sine nåværende og kommende medarbeidere. Hva skal til for å være nyskapende og attraktiv i et krevende marked? Må vi ta et nytt blikk på arbeidsgiverpolitikken?
Formål med kurset
- Kurset vil gi innsikt i hvordan HR kan spille en avgjørende rolle for å bidra til at kommuner eller fylkeskommuner oppnår mer gjennom optimal utnyttelse av menneskelige ressurser.
- Vi vil utforske hva som skal til for å være nyskapende og attraktiv i et utfordrende marked. Målet er å bli den foretrukne og attraktive arbeidsgiveren både for nåværende og kommende medarbeidere.
- Kurset tar for seg nye tilnærminger til hvordan man kan møte utviklingen med en arbeidsgiverpolitikk som er rettet mot fremtiden.
Målgruppe
HR-ledere, HR-rådgivere og ansatte med personalansvar.
Tidspunkt
Samling 1 er 26. og 27. mars 2026.
Samling 2 er 5. og 6. mai 2026.
Begge samlingene vil være fysiske samlinger i Oslo.
Prisen er 8990,- per samling, og ved å melde deg på kurset forplikter du deg til å delta på begge samlingene.
Veiledning
Det tilbys også veiledning mellom samlingene. Dette er et frivillig tilbud som har en pris på kr. 2 500,- per time. Det er mulig å kreve refusjon fra OU-fondet for 1 time veiledning mellom hver samling. Vær obs på at det tilkommer mva. på denne avgiften (kr. 625,-) - mva dekkes ikke av OU-midlene.
OU-midler
Kurset er forhåndsgodkjent for OU-midler. Det betyr at det skal ikke sendes inn søknad om støtte fra OU-midlene, det skal bare sendes inn refusjonskrav når dere har mottatt faktura for kursavgiften. Skjema for refusjon finner dere på www.ks.no/ou-refusjon.
NB! For at du skal få dekket forhåndsgodkjente OU-midler, kan kun 50% av kursplassene fylles opp med deltakere fra samme kommune. Den gjeldende kommunen kan gjerne få flere kursplasser, men må da betale full pris for de ekstra plassene som er over denne grensen. Oslo kommune og privatpersoner kan IKKE søke om støtte fra dette fondet.
Se hva andre deltakere sier om kurset
SAMLING 1: HR sin rolle i det store fremtidsbildet
Formål: Avklare forventninger til samlingsrekken. Skape felles forståelse for utfordringsbildet for kommunene for å møte fremtidens utfordringer i arbeidsmarkedet. Hvordan utvikle attraktivitet og sikre kapasitet for fremtiden.
Rammeprogram:
- Presentasjon av deltakerne, prosesslederne og forventningsavklaring
- Hva er arbeidsgiverpolitikk – og hvorfor er det så viktig?
- HR som pådriver for å utvikle medarbeidere og deres motivasjon, holdninger, kunnskaper, ferdigheter og atferd. Hvordan ser fremtidsbildet ut i deltakerkommunene? Hva er drømmebildet?
- Strategisk og intern HR
- Lønnsomhet gjennom menneskelig ressurser - indre og prososial motivasjon
- Forskningenbak 10FAKTOR og hvordan nytte linja for å ta det i bruk som utviklingsverktøy?
SAMLING 2: Kompetanseutvikling
Formål: HR som pådriver i utviklingen av kommunen som lærende organisasjon.
Hvordan tilrettelegge for videreutvikling og forbedring av dagens praksis? Hva må vi trene på? Å utvikle nye ideer sammen med andre.
Rammeprogram:
- Fremtidens arbeidsplass som lærende organisasjon
- Ledelse av menneskelige ressurser – å utvikle en læringskultur preget av mestring
- Samhandling og samskaping –hvordan adressere det inn i medarbeiderskap og ledelse?
- Bruk av KI og hva skjer når vårt nye team-medlem er digital?
- Partssamarbeidet i nye rammer
Marianne Birkeland
Marianne Birkeland har fagansvar for arbeidsgiverpolitikk i KSK og jobber med ledelse, organisasjonsutvikling, innovasjon, endring og samskaping. Marianne har toppledererfaring fra kommune, både kommunalsjef helse og omsorg og HR- og organisasjonssjef. Hun har også mange års erfaring som leder av sykehjem der hun bygde opp et helhetlig kvalitetssystem sammen med medarbeiderne. De valgte å sertifisere kvalitetssystemet etter ISO standard i 2009. Stolte medarbeidere holder fast ved det fortsatt. Hun har initiert og ledet mange endringsprosesser. Marianne er opptatt av å ha en helhetlig tilnærming til kontinuerlig forbedring for å sikre kvalitet på tjenestene. Lederens lederadferd er avgjørende for å skape neste praksis og hun mener det er sentralt å danne mestringsorienterte lederteam som har mot til å prøve ut og setter av tid til refleksjon, deling og læring - sammen med medarbeiderne. Hun har erfaring fra samspillet mellom politikk og administrasjon.
Bjørn Håvard Bjørklund
Bjørn Håvard Bjørklund har over 20 års erfaring som leder fra både offentlig og privat sektor, og bistår kommuner med lederstøtte, organisasjons-/tjenesteutvikling og endringsprosesser. Han er en erfaren foredragsholder og prosessveileder.
Med bred toppleder- og styreerfaring fra ulike virksomheter kjenner Bjørn Håvard godt spenningene som kan oppstå i samspillet mellom den administrative toppledelsen og politisk nivå eller et styre. Han er derfor opptatt av å etablere god forankring og forståelse for endringsbehov og å skape helhet gjennom gode medvirkningsprosesser.
Han har også jobbet mye med oppfølging av personalsaker og arbeidsmiljøutfordringer. I veiledningsarbeidet legger Bjørn Håvard vekt på systematikk og struktur, samt å kunne tilby forskningsbaserte verktøy til bruk i prosessen.
Bjørklund er også opptatt av hvordan kommuner strategisk møter nye rammevilkår, demografiendringer og teknologi, og særlig hvordan digital transformasjon i offentlig sektor kan gi nye vilkår for ledelse, arbeidsprosesser og tjenestetilbud.
I KS Konsulent er han fagansvarlig for digitalisering.
Informasjon om digitale kurs:
- Kurset vil bli gjennomført på Teams eller Zoom.
- Du vil motta nærmere beskjed og link etter hvert som kursdagen nærmer seg.
Har du spørsmål eller trenger support?
- E-post: info@ksagenda.no
- Telefon: 24 13 28 00
Dette er et fysisk kurs. Det som er inkludert i prisen er deltakeravgift og lunsj. Det er ikke inkludert kostnader til middag, reise, overnatting og andre personlige utgifter.
Har du spørsmål eller trenger support?
- E-post: info@ksagenda.no
- Telefon: 24 13 28 00
Dersom du har behov for hotell i forbindelse med kurset har vi følgende hotellavtale du kan benytte deg av KS Agenda sin hotellavtale. Trykk på linken for å se kapasitet og tilgjengelighet.
NB! Rommet gjøres opp direkte av deltaker på hotellet
Påmeldingen er bindende.
Ved avbestillinger/endringer:
- Inntil 3 uker før kurs-/konferansestart krediteres beløpet i sin helhet
- Mindre enn 3 uker før kurs-/konferansestart gis ingen refusjon av deltakeravgiften og måltider
Avbestilling gjøres skriftlig til info@ksagenda.no.
Det tas forbehold om nok antall påmeldte for at kurset skal gå.
1 uke før kurset vil du motta detaljer om oppmøte. Dersom du ikke mottar denne informasjonen ber vi deg om å ta kontakt med oss per telefon eller e-post.
Kursregistrering gjelder kun for deltageren som er meldt på.
Det tas forbehold om programendringer.
OU-fondet er kommunesektorens opplærings- og utviklingsmidler som skal brukes til «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling», hvor målgruppen er ledere.
Kommuner, fylkeskommuner og bedrifter som er en del av denne ordningen vil kunne få refundert deltakeravgiften på kurs og seminarer som tilfredsstiller definisjonen «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling».
Det gjøres oppmerksom på at OU-midlene KUN dekker deltakeravgiften. Eventuelle kostnader knyttet til reise og opphold må dekkes av den enkelte deltaker selv.
Dette kurset er omfattet av ordningen om forhåndsgodkjente kurs hvor det ikke skal søkes om støtte fra OU-midlene. Det skal bare sendes inn refusjonskrav når man har mottatt faktura for kursavgiften. Vi refunderer ikke registreringsbekreftelser.
Skjema for refusjon finner man på https://www.ks.no/ou-refusjon. Faktura for kurset må være vedlagt i refusjonskravet. Bekreftelse på påmelding refunderes ikke. Vær obs på at MVA ikke er refusjonsberettiget.
Viktig! Er det flere deltagere fra en kommune/fylkeskommune/virksomhet på et kurs, skal det sendes inn ett samlet refusjonskrav for alle deltakerne
For at du skal få dekket forhåndsgodkjente OU-midler, kan kun 50% av kursplassene fylles opp med deltakere fra samme kommune. Den gjeldende kommunen kan gjerne få flere kursplasser, men må da betale full pris for de ekstra plassene som er over denne grensen.
Oslo kommune og privatpersoner kan IKKE søke om støtte fra dette fondet.
Du kan også lese mer om OU-midler her.
HR i endringstider - å forvalte og utvikle menneskelige ressurser, del 1-2
