Ledelse, sykefravær og gråsonene imellom
Lær hvordan god oppfølging og målrettet tilrettelegging kan bidra til redusert sykefravær og raskere tilbakeføring til arbeid. Kurset gir ledere og arbeidsgivere praktisk kunnskap om sykefraværsoppfølging, tilrettelegging, dialog og lovpålagte krav, med fokus på løsninger som ivaretar både medarbeideren og virksomheten.
.jpg)
Kurset gir ledere og arbeidsgivere praktisk og lovforankret kompetanse i hvordan god oppfølging og målrettet tilrettelegging kan bidra til redusert sykefravær og raskere tilbakeføring til arbeid. Deltakerne lærer hvordan de kan bruke dialog, struktur og tilrettelegging for å ivareta medarbeidere som står i krevende situasjoner, samtidig som virksomhetens behov blir ivaretatt.
Gjennom konkrete eksempler, juridiske rammer og praktiske verktøy får deltakerne innsikt i hvordan sykefravær bør forstås som knyttet til arbeidsoppgaver og funksjonsevne – ikke bare diagnose. Kurset har særlig fokus på lederens rolle i å skape trygghet, forutsigbarhet og gode samarbeidsprosesser mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og øvrige aktører.
Deltakerne får også økt forståelse for hvilke plikter og rettigheter som følger av arbeidsmiljøloven og folketrygdloven, samt hvordan oppfølgingsplaner, dialogmøter og gradert sykmelding kan brukes aktivt for å styrke nærvær og restarbeidsevne.
Målet for kurset:
- forstå sammenhengen mellom tilrettelegging, oppfølging og redusert sykefravær
- gjennomføre trygge og konstruktive oppfølgingssamtaler
- identifisere medarbeiderens funksjonsevne og tilretteleggingsbehov
- bruke arbeidsmiljølovens krav og virkemidler i praksis
- utarbeide og følge opp oppfølgingsplaner på en systematisk måte
- legge til rette for gradert arbeid og aktivitet så tidlig som mulig
- skape forutsigbare prosesser rundt sykefravær og tilbakeføring til arbeid
- styrke samarbeidet mellom leder, medarbeider og øvrige støttefunksjoner
Målgruppe
Primær målgruppe er ledere med personalansvar i offentlig sektor. Kurset passer særlig godt for HR-medarbeidere, mellomledere, teamledere og andre som arbeider med sykefraværsoppfølging, arbeidsmiljø og tilrettelegging i virksomheten.
Dato for kurset
26.og 27.november kl. 09.00-13.00 begge dagene
Deltakeravgift
Kr. 8.990,- (mva fritt)
Kursavgiften dekkes via OU-midler
Kurset er forhåndsgodkjent for OU-midler. Det betyr at det skal ikke sendes inn søknad om støtte fra OU-midlene, det skal bare sendes inn refusjonskrav når dere har mottatt faktura for kursavgiften. Skjema for refusjon finner dere på www.ks.no/ou-refusjon.
Oslo kommune og privatpersoner kan IKKE søke om støtte fra dette fondet.
Se hva andre deltakere sier om kurset
Dag 1: Fravær i gråsonen
kl. 09.00-13.00
09.00–09.50 Hva er fravær i gråsonen?
Innledning til begrepet «fravær i gråsonen» og hvorfor slikesituasjoner ofte oppleves krevende for ledere. Vi ser på typiske kjennetegn,utfordringer og konsekvenser for virksomheten.
09.50–10.00 Pause
10.00–10.50 Regelverk, styringsrett og medvirkningsplikt
Gjennomgang av relevant lov- og regelverk, arbeidsgiversstyringsrett og arbeidstakers rettigheter og plikter. Fokus på handlingsrommetledere har i oppfølgingen.
10.50–11.00 Pause
11.00–11.30 Oppfølging og håndtering av krevende saker
Hvordan håndtere situasjoner der det oppstår tvil omfraværets årsak eller grunnlag? Vi ser på sykefraværsløpet, personaloppfølging,korrigerende samtaler og bruk av advarsler.
11.30–12.15 Lunsj
12.15–12.40 Gruppearbeid – dilemmaer fra arbeidslivet
Deltakerne arbeider med konkrete case og problemstillinger,blant annet sykefravær ved familieutfordringer, aktivitet på sosiale medierunder sykefravær og gjentatte egenmeldinger.
12.40–13.00 Felles diskusjon og oppsummering
Gjennomgang av gruppenes refleksjoner og diskusjon omhvordan ledere kan håndtere gråsoneproblematikk på en profesjonell og juridiskforsvarlig måte.
Dag 2: Sykefravær og ledelse
kl. 09.00-13.00
09.00–09.50 Sykefravær – myter, fakta og ledershandlingsrom
Hva innebærer egentlig en sykmelding, og hvilke muligheterhar arbeidsgiver til å påvirke sykefraværsforløpet? Vi avklarer vanligemisforståelser og ser på beste praksis.
09.50–10.00 Pause
10.00–10.50 Tilrettelegging, gradert sykmelding ogsamarbeid
Hvordan kan gradert sykmelding og tilrettelegging brukesaktivt for å styrke arbeidstilknytningen? Vi ser på roller, ansvar og samarbeidmellom leder, medarbeider, sykmelder og NAV.
10.50–11.00 Pause
11.00–11.30 Oppfølging av sykmeldte i praksis
Gjennomgang av oppfølgingsplaner, dialogmøter, kommunikasjonmed NAV og oppfølging ved langvarig sykefravær. Vi ser også på arbeidsgivershandlingsrom ved hyppige korttidsfravær.
11.30–12.15 Lunsj
12.15–12.40 Gruppearbeid – praktiske case
Arbeid med aktuelle problemstillinger knyttet tiltilrettelegging, gradert sykmelding, oppfølging av langtidssykmeldte ogutfordrende sykefraværssaker.
12.40–13.00 Felles diskusjon og oppsummering
Erfaringsutveksling, refleksjon og oppsummering av dagensviktigste læringspunkter med fokus på hvordan kunnskapen kan anvendes i egenvirksomhet.
Atle Torp
Atle Torp har vært med som en dyktig rådgiver og kursleder hos Infotjenester siden 2003. Han er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo og har tidligere arbeidet i Rikstrygdeverket, og som skattejurist og rådgiver i Skatteetaten.
Informasjon om digitale kurs:
- Kurset vil bli gjennomført på Teams eller Zoom.
- Rundt en uke før kruset vil motta nærmere beskjed og link til kurset.
Har du spørsmål eller trenger support?
- E-post: info@ksagenda.no
- Telefon: 24 13 28 00
Dette er et fysisk kurs. Det som er inkludert i prisen er deltakeravgift og lunsj. Det er ikke inkludert kostnader til middag, reise, overnatting og andre personlige utgifter.
Rundt 1 uke før oppstartsdato vil du motta detaljer om oppmøte. Dersom du ikke mottar dette, ber vi deg ta kontakt
Har du spørsmål eller trenger support?
- E-post: info@ksagenda.no
- Telefon: 24 13 28 00
Skal du på kurs i Oslo? Da kan vi tilby vår hotellavtale på HOTELL BONDEHEIMEN
Hotellet er midt i hjerte i Oslo sentrum.
Les mer om hotellet her: https://www.bondeheimen.no/
Book hotellet her: HotellBondeheimen – Reservasjoner – Tilgjengelige rom
Dersom du har behov for hotell i forbindelse med kurset har vi følgende hotellavtale du kan benytte deg av KS Agenda sin hotellavtale. Trykk på linken for å se kapasitet og tilgjengelighet.
NB! Rommet gjøres opp direkte av deltaker på hotellet
Påmeldingen din er bindende og gjelder kun for deltakeren(e) som er påmeldt. Dersom kurset har flere deler forplikter du deg til deltakelse på samtlige når du melder deg på del 1.
Ved avbestillinger/endringer for kurs som avholdes før 01.07.26
- Inntil 3 uker før oppstartsdato krediteres beløpet i sin helhet
- Mindre enn 3 uker før oppstartsdato gis ingen refusjon av deltakeravgiften
Ved avbestillinger/endringer for kurs som avholdes etter 01.07.26
- Inntil 4 uker før oppstartsdato krediteres beløpet i sin helhet
- Mindre enn 4 uker før oppstartsdato gis ingen refusjon av deltakeravgiften
Avbestilling gjøres skriftlig til info@ksagenda.no
Det tas forbehold om programendringer og at vi får nok påmeldte for at kurset skal gå
OU-fondet er kommunesektorens opplærings- og utviklingsmidler som skal brukes til «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling», hvor målgruppen er ledere.
Kommuner, fylkeskommuner og bedrifter som er en del av denne ordningen vil kunne få refundert deltakeravgiften på kurs og seminarer som tilfredsstiller definisjonen «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling».
Det gjøres oppmerksom på at OU-midlene KUN dekker deltakeravgiften. Eventuelle kostnader knyttet til reise og opphold må dekkes av den enkelte deltaker selv.
Dette kurset er omfattet av ordningen om forhåndsgodkjente kurs hvor det ikke skal søkes om støtte fra OU-midlene. Det skal bare sendes inn refusjonskrav når man har mottatt faktura for kursavgiften. Vi refunderer ikke registreringsbekreftelser.
Skjema for refusjon finner man på https://www.ks.no/ou-refusjon. Faktura for kurset må være vedlagt i refusjonskravet. Bekreftelse på påmelding refunderes ikke. Vær obs på at MVA ikke er refusjonsberettiget.
Viktig! Er det flere deltagere fra en kommune/fylkeskommune/virksomhet på et kurs, skal det sendes inn ett samlet refusjonskrav for alle deltakerne
For at du skal få dekket forhåndsgodkjente OU-midler, kan kun 50% av kursplassene fylles opp med deltakere fra samme kommune. Den gjeldende kommunen kan gjerne få flere kursplasser, men må da betale full pris for de ekstra plassene som er over denne grensen.
Oslo kommune og privatpersoner kan IKKE søke om støtte fra dette fondet.
Du kan også lese mer om OU-midler her.
Ledelse, sykefravær og gråsonene imellom
