HR og personal – Når de menneskelige ressursene skaper lønnsomhet, del 1-2

Hva skal til for å skape lønnsomhet gjennom de menneskelige ressursene – både de vi allerede har ombord og de som er våre mulige nye medarbeidere? Hva skal til for å bli en lønnsom og attraktiv arbeidsgiver i et krevende marked? Hvilke virkemidler kan vi ta i bruk? Denne kursrekken vil gi deg svarene du trenger!

Meld deg på kurset
Dette kurset er fullt, men du kan melde deg på interesseliste for å motta en e-post når kurset er tilgjengelig igjen.
Meld deg på kurset
Dette kurset er over, men du kan melde deg på interesseliste for å motta en e-post når kurset er tilgjengelig igjen.
HR og personal – Når de menneskelige ressursene skaper lønnsomhet, del 1-2Logo for KS Agenda

Se hva tidligere deltakere sier om kurset

KS og kommunene opplever nå stor konkurranse om ansatte på grunn av økt press i arbeidsmarkedet. Det er viktig å tilpasse seg endringene i samfunnet for å sikre en bærekraftig utvikling. Derfor må arbeidsgiverpolitikken støtte opp om disse endringene.

For å lykkes må vi fokusere på god ledelse, være omstillingsdyktige, fremme kontinuerlig læring og styrke samarbeidet. Vi må tørre å prøve nye tilnærminger og mobilisere våre ressurser på best mulig måte. HR-ledelse vil bli en viktig brikke for å lykkes med dette.

Du vil få konkrete tips og verktøy som du kan bruke i din arbeidshverdag.

Målgruppe

HR og personal

Formål med kurset

  • Kurset vil gi innsikt i hvordan HR kan spille en avgjørende rolle for å bidra til at kommuner eller fylkeskommuner oppnår lønnsomhet gjennom optimal utnyttelse av menneskelige ressurser.
  • Vi vil utforske hva som skal til for å være nyskapende og attraktiv i et utfordrende marked. Målet er å bli den foretrukne og attraktive arbeidsgiveren både for nåværende og kommende medarbeidere.
  • Kurset tar for seg nye tilnærminger til hvordan man kan møte utviklingen med en arbeidsgiverpolitikk som er rettet mot fremtiden.

Datoer for kursrekka

KS Agenda arrangerer en kursrekke som strekker seg over fire dager, fordelt på to todagerssamlinger.

Del 1:

  • 19.mars kl. 10:00-15:30 (Oslo, Nationaltheatret konferansesenter)
  • 20.mars kl. 09:00-14:30 (Oslo, Nationaltheatret konferansesenter)

Del 2:

  • 14.mai kl. 10:00-15:30 (Oslo, Nationaltheatret konferansesenter)
  • 15.mai kl. 09:00-14:30 (Oslo, Nationaltheatret konferansesenter)

Deltakeravgift

Din påmelding vil gjelde for alle samlingene. Deltakeravgiften er på kr. 8 990,- per samling. Denne vil bli fakturert fortløpende etter hver gjennomført kursdel.

Veiledning

Det tilbys veiledning mellom samlingene. Dette er et frivillig tilbud som har en pris på kr. 2 500,- per time. Det er for øvrig mulig å kreve refusjon fra OU-fondet for EN time veiledning mellom hver samling. Vær obs på at det tilkommer mva. på denne avgiften (kr. 625,-) - mva dekkes ikke av OU-midlene.

OU-midler

Kurset er forhåndsgodkjent for OU-midler og man kan sende inn refusjonskrav til www.ks.no/ou-refusjon  Refusjonskrav sendes først etter faktura er mottatt.

NB! For at du skal få dekket forhåndsgodkjente OU-midler, kan kun 50% av kursplassene fylles opp med deltakere fra samme kommune. Den gjeldende kommunen kan gjerne få flere kursplasser, men må da betale full pris for de ekstra plassene som er over denne grensen.

SAMLING 1: HR sin rolle i det store fremtidsbildet

Formål: Avklare forventninger til samlingsrekken. Skape felles forståelse for utfordringsbildet for kommunene for å møte fremtidens utfordringer i arbeidsmarkedet. Hvordan utvikle attraktivitet og sikre kapasitet for fremtiden.  

Rammeprogram:

  • Presentasjon av deltakerne, prosesslederne og forventningsavklaring 
  • Hva er arbeidsgiverpolitikk – og hvorfor er det så viktig?
  • HR som pådriver for å utvikle medarbeidere og lederes motivasjon, holdninger, kunnskaper, ferdigheter og atferd. Hvordan ser fremtidsbildet ut i deltakerkommunene? Hva er drømmebildet?  
  • Strategisk og intern HR  
  • Lønnsomhet gjennom menneskelig ressurser - indre og prososial motivasjon
  • Forskningen bak 10FAKTOR og hvordan nytte linja for å ta det i bruk som utviklingsverktøy?  

SAMLING 2: Kompetanseutvikling

Formål: HR som pådriver i utviklingen av kommunen som lærende organisasjon.  

Hvordan tilrettelegge for videreutvikling og forbedring av dagens praksis? Hva må vi trene på? Å utvikle nye ideer sammen med andre.  

Rammeprogram:

  • Fremtidens arbeidsplass som lærende organisasjon
  • Ledelse av menneskelige ressurser – å utvikle en læringskultur preget av mestring
  • Samhandling og samskaping – hvordan adressere det inn i medarbeiderskap og ledelse?
  • Behovet for nye kompetanser og nye arbeidsformer- bruk av KI og hva skjer når vårt nye team-medlem er digital?  
  • Partssamarbeidet i nye rammer

Marianne Birkeland

Marianne Birkeland

Foredragsholder
Marianne BirkelandMarianne Birkeland

Marianne Birkeland

Foredragsholder

Marianne Birkeland har fagansvar for arbeidsgiverpolitikk i KSK og jobber med ledelse, organisasjonsutvikling, innovasjon, endring og samskaping. Marianne har toppledererfaring fra kommune, både kommunalsjef helse og omsorg og HR- og organisasjonssjef. Hun har også mange års erfaring som leder av sykehjem der hun bygde opp et helhetlig kvalitetssystem sammen med medarbeiderne. De valgte å sertifisere kvalitetssystemet etter ISO standard i 2009. Stolte medarbeidere holder fast ved det fortsatt. Hun har initiert og ledet mange endringsprosesser. Marianne er opptatt av å ha en helhetlig tilnærming til kontinuerlig forbedring for å sikre kvalitet på tjenestene. Lederens lederadferd er avgjørende for å skape neste praksis og hun mener det er sentralt å danne mestringsorienterte lederteam som har mot til å prøve ut og setter av tid til refleksjon, deling og læring - sammen med medarbeiderne. Hun har erfaring fra samspillet mellom politikk og administrasjon.

Jørn Arild Mikkelsen

Jørn Arild Mikkelsen

Foredragsholder
Jørn Arild MikkelsenJørn Arild Mikkelsen

Jørn Arild Mikkelsen

Foredragsholder

Jørn-Arild er fagansvarlig for Kvalitetsutvikling skole og barnehage i KSK.

Jørn-Arild jobber med lederutvikling og organisasjonsutvikling i kommuner og fylkeskommuner. Han har solid erfaring både som prosessleder og som foredragsholder. Jørn-Arild er tilknyttet KSK sitt kompetanseteam rettet mot barnehage og skole. Han er spesielt opptatt av hvordan man får ulike nivå i organisasjonen til å spille sammen i et helhetlig systemisk perspektiv

Informasjon om digitale kurs:

  • Kurset vil bli gjennomført på Teams eller Zoom.
  • Du vil motta nærmere beskjed og link etter hvert som kursdagen nærmer seg.  

Har du spørsmål eller trenger support?

Dette er et fysisk kurs. Det som er inkludert i prisen er deltakeravgift og lunsj. Det er ikke inkludert kostnader til middag, reise, overnatting og andre personlige utgifter.

Har du spørsmål eller trenger support?

Overnatting

Dersom du har behov for hotell i forbindelse med kurset har vi følgende hotellavtale du kan benytte deg av KS Agenda sin hotellavtale. Trykk på linken for å se kapasitet og tilgjengelighet.

NB! Rommet gjøres opp direkte av deltaker på hotellet

Påmeldingen er bindende.

Ved avbestillinger/endringer:

  • Inntil 3 uker før kurs-/konferansestart krediteres beløpet i sin helhet
  • Mindre enn 3 uker før kurs-/konferansestart gis ingen refusjon av deltakeravgiften og måltider

Avbestilling gjøres skriftlig til info@ksagenda.no.

Det tas forbehold om nok antall påmeldte for at kurset skal gå.

1 uke før kurset vil du motta detaljer om oppmøte. Dersom du ikke mottar denne informasjonen ber vi deg om å ta kontakt med oss per telefon eller e-post.

Kursregistrering gjelder kun for deltageren som er meldt på.

Det tas forbehold om programendringer.

OU-fondet er kommunesektorens opplærings- og utviklingsmidler som skal brukes til «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling», hvor målgruppen er ledere.

Kommuner, fylkeskommuner og bedrifter som er en del av denne ordningen vil kunne få refundert deltakeravgiften på kurs og seminarer som tilfredsstiller definisjonen «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling».

Det gjøres oppmerksom på at OU-midlene KUN dekker deltakeravgiften. Eventuelle kostnader knyttet til reise og opphold må dekkes av den enkelte deltaker selv.

Dette kurset er omfattet av ordningen om forhåndsgodkjente kurs hvor det ikke skal søkes om støtte fra OU-midlene. Det skal bare sendes inn refusjonskrav når man har mottatt faktura for kursavgiften.  Vi refunderer ikke registreringsbekreftelser.  

Skjema for refusjon finner man på https://www.ks.no/ou-refusjon. Faktura for kurset må være vedlagt i refusjonskravet. Bekreftelse på påmelding refunderes ikke. Vær obs på at MVA ikke er refusjonsberettiget.

Viktig! Er det flere deltagere fra en kommune/fylkeskommune/virksomhet på et kurs, skal det sendes inn ett samlet refusjonskrav for alle deltakerne

For at du skal få dekket forhåndsgodkjente OU-midler, kan kun 50% av kursplassene fylles opp med deltakere fra samme kommune. Den gjeldende kommunen kan gjerne få flere kursplasser, men må da betale full pris for de ekstra plassene som er over denne grensen.

Oslo kommune og privatpersoner kan IKKE søke om støtte fra dette fondet.

Du kan også lese mer om OU-midler her.

Ledige plasser
Få ledige plasser
Fullt

HR og personal – Når de menneskelige ressursene skaper lønnsomhet, del 1-2

19
Mar
 
2025
 
kl.
10:00
-
15:30
19
Mar
 - 
20
Mar
 
2025
 
kl.
10:00
-
15:30
Nationaltheatret konferansesenter Oslo
Nationaltheatret konferansesenter Oslo
Digitalt kurs
HR og personal – Når de menneskelige ressursene skaper lønnsomhet, del 1-2
Arbeidsgiver
8990
,- (mva-fritt)
,- (ekskl. mva)
,- (inkl. mva.)
Forhåndsgodkjent for OU-midler for medlemmer av OU-fondet
Har du spørsmål om kurset? Kontakt oss.
Dette kurset er fullt. Legg inn e-posten din i feltet nedenfor dersom du ønsker å få beskjed når kurset er tilgjengelig igjen.
Supert! Vi sender deg en e-post når kurset er tilgjengelig igjen.
Ånei, noe gikk galt med innsendingen.
Har du spørsmål om kurset? Kontakt oss.
Dette kurset er over. Legg inn e-posten din i feltet nedenfor dersom du ønsker å få beskjed når kurset er tilgjengelig igjen.
Har du spørsmål om kurset? Kontakt oss.
Supert! Vi sender deg en e-post når kurset er tilgjengelig igjen.
Ånei, noe gikk galt med innsendingen.
Meld deg på kursetMeld deg på kurset
HR og personal – Når de menneskelige ressursene skaper lønnsomhet, del 1-2
19
Mar
 
2025
 
kl.
10:00
-
15:30
19
Mar
 - 
20
Mar
 
2025
 
kl.
10:00
-
15:30