Rekruttering – et kronglete minefelt
Rekrutteringsrosessen starter allerede ved å definere behovet for hvilke arbeidsoppgaver som skal løses i organisasjonen. Vi kommer til å ta deg med i prosessen fra analyse av behov til medarbeideren er ansatt. Kurset vil gi deg tips, ideer og større trygghet i rekrutteringsprosessen.
Målgruppe
Alle som jobber med rekruttering, ansettelser og HR
Formål med kurset
Hvordan kan vi vite hvem som er den rette personen for vår virksomhet og hvordan kan vi finne han eller henne?
Vi tar for oss følgende emner:
- Rekruttering – et kronglete minefelt?
- God forberedelse er en nødvendighet - det er dyrt å ansette feil person
- Jobbintervjuet
- Er kandidaten troverdig?
OU-midler
Kurset er forhåndsgodkjent for OU-midler og man kan sende inn refusjonskrav til OU-fondet.
NB! For at du skal få dekket forhåndsgodkjente OU-midler, kan kun 50% av kursplassene fylles opp med deltakere fra samme kommune. Den gjeldende kommunen kan gjerne få flere kursplasser, men må da betale full pris for de ekstra plassene som er over denne grensen.
Dagens program
Kl. 09:00 – 14:15
Rekruttering - et kronglete minefelt?
- Innledning
- Hvorfor er det så viktig å foreta bemannings- og kompetansekartlegging før en rekrutterer nye medarbeidere?
God forberedelse er en nødvendighet, det er dyrt å ansette feil person
- Rolleavklaring og ansvarsfordeling før og under selve rekrutteringsprosessen.
- Utforming av annonse, suksesskriterier og fallgruver.
- Vurdering av CV-er og utvelgelse av potensielle kandidater.
- Bruk av tester, hva forteller de egentlig?
- Kunsten å stille de rette spørsmålene og skape en fruktbar dialog.
- Hva slags spørsmål bør du unngå?
- Hva kan og bør du spørre om?
- Med ulike typer spørsmål oppnår du et variert resultat.
Jobbintervjuet fortsetter
Det skumle førsteinntrykket: det dannes av egne sympatier og antipatier, og det kan være vanskelig å fri seg fra førsteinntrykket.
- Hvordan unngå at egne fordommer preger tolkningen av jobbsøkeres svar.
- Hold kontroll med intervjuet, hvis du merker at kandidaten er i ferd med havne ut på viddene, må du spore tilbake og sørge for den informasjonen du trenger.
Er kandidaten troverdig?
- 1/3 av alle søkere desinformerer, forfalsker eller holder tilbake viktige opplysninger når de er på jakt etter nye stillinger.
- Hvordan vurdere troverdighet og stille utforskende spørsmål samtidig som man klarer å skape en avslappet atmosfære?
- Kroppens lydløse språk: en kontinuerlig strøm av informasjon.
- Hvorfor og når kan vi avsløre om en person omgår sannheten på grunnlag av kroppsspråkssignaler?
- Hvordan identifisere lekkasjer i tide.
Oppsummering
Gruppeoppgave/trening
Det legges inn jevnlige pauser etter behov
Live Bressendorf Lindseth
Live Bressendorf Lindseth er kommunikasjonsrådgiver og forfatter. Hun har 25 års erfaring i å styrke ledergrupper og team, med spesiell fokus på kommunikasjon, motivasjon og relasjonsbygging.
Med sin embetseksamen har hun bred teoretisk forankring innen psykologi, sosiologi og pedagogikk. Live Bressendorf Lindseth er kjent fra media som en av landets fremste eksperter på kroppsspråk.
Informasjon om digitale kurs:
- Kurset vil bli gjennomført på Teams eller Zoom.
- Du vil motta nærmere beskjed og link etter hvert som kursdagen nærmer seg.
Har du spørsmål eller trenger support?
- E-post: info@ksagenda.no
- Telefon: 24 13 28 00
Råd ved fysiske kurs:
- Hold deg hjemme når du er syk.
- Hold hendene rene.
Har du spørsmål eller trenger support?
- E-post: info@ksagenda.no
- Telefon: 24 13 28 00
Dersom du har behov for hotell i forbindelse med kurset har vi følgende hotellavtale du kan benytte deg av KS Agenda sin hotellavtale. Trykk på linken for å se kapasitet og tilgjengelighet.
NB! Rommet gjøres opp direkte av deltaker på hotellet
Påmeldingen er bindende.
Ved avbestillinger/endringer:
- Inntil 3 uker før kurs-/konferansestart krediteres beløpet i sin helhet
- Mindre enn 3 uker før konferansestart gis ingen refusjon av deltakeravgiften og måltider
Avbestilling gjøres skriftlig til info@ksagenda.no.
Det tas forbehold om nok antall påmeldte for at kurset skal gå.
1 uke før kurset vil du motta detaljer om oppmøte. Dersom du ikke mottar denne informasjonen ber vi deg om å ta kontakt med oss per telefon eller e-post.
Det tas forbehold om programendringer.
OU-fondet er kommunesektorens opplærings- og utviklingsmidler som skal brukes til «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling», hvor målgruppen er ledere.
Kommuner, fylkeskommuner og bedrifter som er en del av denne ordningen vil kunne få refundert deltakeravgiften på kurs og seminarer som tilfredsstiller definisjonen «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling».
Det gjøres oppmerksom på at OU-midlene KUN dekker deltakeravgiften. Eventuelle kostnader knyttet til reise og opphold må dekkes av den enkelte deltaker selv.
Dette kurset er omfattet av ordningen om forhåndsgodkjente kurs hvor det ikke skal søkes om støtte fra OU-midlene. Det skal bare sendes inn refusjonskrav når man har mottatt faktura for kursavgiften. Vi refunderer ikke registreringsbekreftelser.
Skjema for refusjon finner man på www.ks.no/ou-skjemaer.
Viktig! Er det flere deltagere fra en kommune/fylkeskommune/virksomhet på et kurs, skal det sendes inn ett samlet refusjonskrav for alle deltakerne
Oslo kommune og privatpersoner kan IKKE søke om støtte fra dette fondet.
Du kan også lese mer om OU-midler her.
Rekruttering – et kronglete minefelt
